解雇された依頼者（労働者）は複数回の懲戒処分を受けた経歴があった。

　しかし、解雇に至る経緯には問題があり、解雇を避ける十分な措置が執られたとはいえなかった。

　労働審判を申し立て、この点が認められ、満足とはいえないが解決金と、退職金も支給されるという解決を得た。