事例紹介

守秘義務があるため詳しくはご紹介できかねますが、 当法律事務所で実際にあったケースをご紹介。

労働問題

懲戒処分の経歴があっても、不当解雇の解決金を得た事例

 解雇された依頼者(労働者)は複数回の懲戒処分を受けた経歴があった。

 しかし、解雇に至る経緯には問題があり、解雇を避ける十分な措置が執られたとはいえなかった。

 労働審判を申し立て、この点が認められ、満足とはいえないが解決金と、退職金も支給されるという解決を得た。

労働問題

退職金を全額支払ってもらえた事例

退職金規程により算定される退職金があったが、元勤務先が、懲戒処分もないのに、恣意的な理由で、退職金を大幅に減額した。交渉により、そのような減額は根拠がないことをきちんと主張し、退職金全額の支払を得ることができた。

労働問題

不当な昇進の遅れに対応した案件

 会社の意向に反して、以前に介護休暇を取ったこと、異動について配慮を受けたことなどで、降格がされ、昇進が遅れていた。

 労働審判を申し立て、賃金差額の支払や賃金等級の確認等を求めた。労働審判で、会社は、本人の人事評価の結果を提出し、本人に対する評価からして、昇進の程度は相当だと主張して争ったが、本人の不利益が大きいことを労働審判委員会に認めさせ、在職のまま損害賠償を勝ち取った。

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