幼児教育に関わる事業を営んでいた依頼者の事例。

　経験者だということで採用したら、ことごとく経営者である依頼者と対立し、挙げ句の果てにさんざん会社を引っかき回して、事業の継続を困難にして勝手に辞めていった。

　そこで訴訟を提起し、多大な損害を与えたことにつき賠償請求をした。最後は和解をし、一定の解決金を支払ってもらうことができた。