事例紹介
労働問題

不当な昇進の遅れに対応した案件

介護休暇を以前に取ったこと、異動について配慮を受けたことなどで、降格がされ、昇進が遅れていた。会社は、本人の人事評価の結果を提出し、昇進の程度は相当だと主張したが、本人の不利益が大きいことを認めさせ、在職のまま損害賠償を勝ち取った。

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